Permite identificar los requerimientos de capacitación y entrenamiento, a partir de fortalezas y debilidades en términos de salud y seguridad
Hay ocasiones en el que las empresas necesitan crear nuevos puestos para adelantarse a deposición o desafíos que están por venir. El profesiograma no solo nos ayuda a identificar qué habilidades son necesarias.
En este sentido, un software de reclutamiento incluso será de gran ayuda para el área de RRHH, sobre todo cuando se alcahuetería de estrechar la carga administrativa y automatizar tareas.
El profesiograma es un documento en el que se hacen constar las capacidades y aptitudes que ha de tener el candidato para un puesto de trabajo. Esta información se gestiona a nivel interno en el sección de RRHH para entender las deyección que debe cubrir un puesto de trabajo.
Es esencial que sea lo más conciso y detallado posible. Asimismo, en este certificado se recogen las aptitudes y capacidades que debe tener la persona para desarrollar ese tipo de tarea.
La creación de un profesiograma de calidad requiere la colaboración de diferentes actores Adentro de la organización:
Claridad en la descripción de puestos: Proporcionan una descripción precisa de las responsabilidades y requisitos del puesto.
El profesiograma es elaborado principalmente por el área de Posibles Humanos en colaboración con:
Como define Mas información la literatura especializada, «el profesiograma es un documento técnico-administrativo que organiza la interrelación, interacción e interdependencia de un puesto de trabajo, y en el cual se prontuario las aptitudes y capacidades de los puestos de trabajo que empresa de sst existen y los que cumplen los trabajadores».
La estructura de cada profesiograma deberá adaptarse a las necesidades e intereses de la empresa. Por empresa certificada eso debe ser flexible y estar abierta a los cambios que el área de RRHH considere más adecuados. Sin bloqueo, existe una serie de información básica que es importante que profesiograma inpec se vea recogida:
Enfoque en el puesto más que en la persona: Tienden a centrarse más en las tareas que en las capacidades y potencial del empleado.
Si un puesto implica riesgos físicos o psicológicos, el profesiograma se convierte en una utensilio esencia para asegurar la seguridad de los trabajadores.
Una oportunidad elaborada la primera traducción del profesiograma, se llevan a mango procesos de ajuste y consolidación. Esto incluye la consulta a los trabajadores para coger información adicional sobre los puestos de trabajo en Servicio términos de requerimientos y riesgos.
Estamos contigo para que consigas lo que a nuestro equipo más le importa: potenciar el valía de las personas.